Advertisement
Advertisement
Ekonomi

Fungsi pemberian kompensasi dan penghargaan

Advertisement

Fungsi pemberian kompensasi dan penghargaan. Kompensasi merupakan semua jenis imbalan yang diterima karyawan atas pengorbanan dan unjuk kerjanya sebagai anggota organisasi. Kompensasi berhubungan dengan konsep keadilan yang akan mempengaruhi keberhasilan pemberian kompensasi kepada karyawan. 

Prinsip Keadilan

Dilihat dari persepsi karyawan, prinsip keadilan dipengaruhi oleh:

  • Rasio antara kompensasi dengan masukan seseorang seperti tenaga, pengalaman, pendidikan, lama kerja, dan lain – lain.
  • Perbandingan kompensasi yang diterima oleh satu karyawan dengan karyawan yang lainnya berdasarkan perbedaan tanggung jawab, kemampuan, pengetahuan, produktivitas, maupun keahlian manajerial. 

Proses penetapan kebijakan kompensasi meliputi:

Advertisement
  1. Analisis suatu pekerjaan
  2. Evaluasi pekerjaan
  3. Survei pengupahan dan standar gaji
  4. Rencana – rencana pemberian kompensasi
  5. Penilaian kinerja dan pemberian kompensasi sesuai dengan penilaian kinerja.

Secara umum kompensasi keuangan yang diberikan dapat berwujud gaji (dibayar untuk pelaksanaan tanggung jawab suatu pekerjaan) atau upah dibayar untuk waktu kerja misal: berdasar jam kerja).

Baca juga Pengaruh lingkungan teknologi dan sosial budaya terhadap Bisnis

Selain dalam bentuk gaji atau upah, ada bentuk kompensasi yang dirancang khusus untuk memotivasi kinerja karyawan dan disebut dengan program insentif. Adapun wujud insentif ini adalah:

a) Insentif individual

  • Bonus: insentif berupa pembayaran khusus di luar gaji apabila karyawan dapat menjual jumlah barang tertentu atau menghasilkan jumlah uang tertentu dari penjualannya.
  • Merit salary system: insentif individu yang menghubungkan kompensasi dengan kinerja dalam jabatan non-penjualan.
  • Pay for performance/ variable pay: insentif yang diberikan kepada manajer untuk output yang produktif.

b) Insentif perusahaan

  • Profit sharing: didistribusikan kepada karyawan ketika laba perusahaan melampaui tingkat tertentu.
  • Gain sharing:didistribusikan kepada karyawan ketika biaya perusahaan dapat dikurangi lewat efisiensi kerja yang lebih tinggi.
  • Pay for knowledge: tambahan bayaran apabila pekerja mendalami keahlian / pekerjaan baru.

Fungsi pemberian kompensasi dan penghargaan. Variasi kompensasi lainnya adalah melalui program tunjangan (benefits program) yaitu kompensasi di luar gaji dan upah. Macamnya dapat berupa asuransi dan rencana pensiun. 

Salah satu trend yang berkembang saat ini adalah cafeteria benefit plan yaitu suatu bentuk rencana tunjangan yang menetapkan batas tunjangan tiap karyawan, masing-masing bisa memilih satu dari berbagai alternatif.

Kompensasi non keuangan berwujud kepuasan kerja, yang sumbernya dapat berasal dari pekerjaan itu sendiri maupun dari lingkungan kerja karyawan.

Advertisement
Sistem Kompensasi Total (foto/istimewa)
Sistem Kompensasi Total (foto/istimewa)

Advertisement
Read article
Advertisement

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Back to top button