Lima gaya pengelolaan konflik menurutĀ  Hendricks (2001)

Lima gaya pengelolaan konflik menurutĀ  Hendricks (2001)

Lima gaya pengelolaan konflik menurut  Hendricks (2001), yang diorientasikan dalam organisasi maupun perusahaan. Lima gaya yang dimaksud adalah: 1. Integrating (menyatukan, menggabungkan) Individu yang memilih gaya ini melakukan tukar-menukar informasi. Disini ada keinginan untuk mengamati perbedaan dan mencari solusi yang dapat diterima semua kelompok. Cara ini mendorong berpikir kreatif serta mengembangkan alternatif pemecahan masalah.  2. […]

Lima gaya pengelolaan konflik menurutĀ  Hendricks (2001) Read More Ā»