Lima gaya pengelolaan konflik menurutĀ Hendricks (2001)
Lima gaya pengelolaan konflik menurut Hendricks (2001), yang diorientasikan dalam organisasi maupun perusahaan. Lima gaya yang dimaksud adalah: 1. Integrating (menyatukan, menggabungkan) Individu yang memilih gaya ini melakukan tukar-menukar informasi. Disini ada keinginan untuk mengamati perbedaan dan mencari solusi yang dapat diterima semua kelompok. Cara ini mendorong berpikir kreatif serta mengembangkan alternatif pemecahan masalah. 2. […]
Lima gaya pengelolaan konflik menurutĀ Hendricks (2001) Read More Ā»