Debat dan Pemilu Raya SMK Ghama Caraka Industri Kreatif. Masa Bakti ketua OSIS di SMK Ghama Caraka Industri Kreatif selama 1 Tahun. Setiap pergantian pengurus OSIS selalu diadakan pemilihan ketua OSIS Baru. Pemilihan ketua OSIS di SMK Ghama Caraka Industri Kreatif diberi nama Pemilu Raya. Kegiatan ini menjadi momen pembelajaran bagaimana pelaksanaan pemilu di Indonesia. Dalam Pemilu raya ini dibentuk kepanitiaan dari pengurus dan anggota OSIS tahun sebelumnya. Tugas panitia pemilihan umum mengacu kepada tugas…
SMP Gelora Depok meraih Juara LKBB. Setelah pandemi Covid 19 berlalu, SMP Gelora Depok mulai mendapat Undangan lomba. Kali ini undangan datang dari Pengurus Purna Paskibraka Indonesia Depok. Seluruh sekolah di Depok diundang untuk ikut berpartisipasi dalam kegiatan LKBB. Peserta yang diundang mulai dari tingkat SMP/MTs Sederajat dan tingkat SMA/SMK/MA Sederajat yang ada di kota Depok. Kegiatan ini dalam rangka Pekan Lomba Pelajar Kota Depok diselenggarakan oleh Pengurus Kota Purna Paskibraka Indonesia Depok. Dalam kegiatan…
Teori Kepemimpinan secara umum. Banyak teori yang melatarbelakangi kepemimpinan yang diberlakukan secara umum, bisa diimplementasi dengan berbagai bidang usaha. Teori ini bukan teori baru, merupakan teori yang sudah berlaku di dunia bahkan berkembang sampai sekarang ini. Teori yang akan dibahas pada bagian ini diantaranya. 1 Trait theory (Teori sifat) Teori ini menekankan bahwa sifat, kepribadian, sosial, fisik dan intelektual akan mempengaruhi pemimpin satu dengan pemimpin yang lain. Dalam teori ini dapat dipahami timbul suatu pemimpin…
Kepemimpinan Organisasi Perusahaan. Organisasi terdiri atas berbagai orang yang bekerja secara bersama – sama untuk mencapai tujuan organisasi. Banyaknya orang yang bekerja dalam suatu organisasi memerlukan seseorang yang berperan sebagai pemimpin yang akan mengarahkan tujuan dari organisasi tersebut. Organisasi dengan kepemimpinan yang baik akan mampu berjalan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dan melakukan aktivitas dengan optimal. Kepemimpinan Organisasi Perusahaan. Tidak semua orang dalam organisasi dapat menjadi pemimpin yang baik. Untuk menjadi pemimpin yang baik perlu…
Teori motivasi kerja karyawan. Motivasi merupakan sesuatu hal yang sangat penting pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas mereka. Dalam organisasi ada karyawan yang secara rajin dan semangat bekerja, namun ada juga karyawan yang ogah – ogahan dan malas dalam melaksanakan tugas mereka. Perbedaan sikap karyawan tersebut dipengaruhi oleh motivasi kerja yang ada dalam diri karyawan. Motivasi merupakan kondisi psikologis yang merupakan hasil dari interaksi antara kebutuhan seseorang dan faktor – faktor luar yang mempengaruhi…
Konteks Hukum Sumber Daya Manusia dan Tantangan Baru SDM. Sebagaimana bidang fungsional bisnis lainnya maka sumber daya manusia juga tidak dapat terlepas dari peraturan dan undang-undang. Konteks hukum dalam manajemen SDM Beberapa konteks hukum dalam manajemen sumber daya manusia antara lain: Kesetaraan kesempatan kerja bermakna bahwa penempatan tenaga kerja tidak boleh dilakukan dengan diskriminasi.Keamanan dan kesehatan karyawan. Di Indonesia, hak-hak sosial karyawan diatur dalam UU No.3/ 1992 yaitu dengan dijalankannya kebijakan Jaminan Sosial Tenaga Kerja…
Fungsi pemberian kompensasi dan penghargaan. Kompensasi merupakan semua jenis imbalan yang diterima karyawan atas pengorbanan dan unjuk kerjanya sebagai anggota organisasi. Kompensasi berhubungan dengan konsep keadilan yang akan mempengaruhi keberhasilan pemberian kompensasi kepada karyawan. Prinsip Keadilan Dilihat dari persepsi karyawan, prinsip keadilan dipengaruhi oleh: Rasio antara kompensasi dengan masukan seseorang seperti tenaga, pengalaman, pendidikan, lama kerja, dan lain – lain.Perbandingan kompensasi yang diterima oleh satu karyawan dengan karyawan yang lainnya berdasarkan perbedaan tanggung jawab, kemampuan,…
Fungsi penarikan dan seleksi karyawan. Penarikan merupakan proses pencarian dan memikat calon tenaga kerja yang mampu melamar sebagai calon pelamar dengan kualifikasi yang terbaik bagi perusahaan. Seleksi merupakan proses SDM yang dimulai dari penyaringan awal dan diakhiri dengan keputusan tentang orang yang akan diterima untuk suatu pekerjaan tertentu. Sumber tenaga kerja dalam organisasi dapat berasal dari: Dari dalam organisasi Menyediakan kebutuhan karyawan dengan cara promosi jabatan, pertukaran pekerjaan antar karyawan, dan sebagainya. Keuntungan pemenuhan kebutuhan…