Bagaimana Cara Mengidentifikasi Bentuk Mobilitas Sosial?
Untuk menentukan bentuk mobilitas sosial dalam sebuah soal, gunakan langkah berikut.
- Identifikasi kedudukan awal. Cari tahu posisi seseorang sebelum perubahan terjadi.
- Identifikasi kedudukan akhir. Perhatikan posisi setelah perubahan.
- Bandingkan tingkat kedudukannya. Jika relatif setara, mobilitasnya horizontal. Jika meningkat, mobilitasnya vertikal naik. Jika menurun, mobilitasnya vertikal turun.
- Perhatikan pihak yang dibandingkan. Jika membandingkan orang tua dan anak, peristiwa tersebut termasuk antargenerasi. Jika perubahan terjadi pada orang yang sama sepanjang hidupnya, peristiwa tersebut termasuk intragenerasi.
- Periksa penyebab dan konteksnya. Pendidikan, ekonomi, kebijakan, teknologi, dan jaringan sosial dapat menjadi faktor yang memengaruhi terjadinya mobilitas.
Cara ini membantu menghindari kesalahan ketika mengerjakan soal berbasis kasus.
Latihan Soal Bergaya TKA tentang Mobilitas Sosial
Bagian berikut merupakan latihan mandiri bergaya soal TKA, bukan soal resmi atau bocoran TKA. Soal dibuat untuk melatih pemahaman konsep, penerapan, analisis kasus, dan penalaran.
A. Pilihan Ganda
Petunjuk: Pilihlah satu jawaban yang paling tepat.
1. Rina bekerja sebagai guru di SMP Harapan. Setelah beberapa tahun, ia pindah mengajar ke SMP Cendekia dengan jabatan dan tanggung jawab yang relatif sama. Peristiwa tersebut merupakan contoh ….
A. mobilitas vertikal naik
B. mobilitas vertikal turun
C. mobilitas horizontal
D. mobilitas antargenerasi
E. perubahan struktur ekonomi
2. Pak Damar sebelumnya bekerja sebagai staf administrasi. Karena kinerja dan kemampuannya dinilai baik, ia diangkat menjadi kepala bagian. Peristiwa tersebut menunjukkan ….
A. mobilitas horizontal
B. mobilitas vertikal naik
C. mobilitas vertikal turun
D. mobilitas antargenerasi
E. tidak terjadi mobilitas sosial
3. Orang tua Sinta bekerja sebagai petani. Setelah menyelesaikan pendidikan kedokteran, Sinta bekerja sebagai dokter di sebuah rumah sakit. Kasus ini paling tepat menggambarkan ….
A. mobilitas horizontal
B. mobilitas intragenerasi
C. mobilitas vertikal turun
D. mobilitas antargenerasi
E. mobilitas horizontal antarkelompok
4. Andi memulai karier sebagai pegawai biasa. Lima belas tahun kemudian, ia menjadi direktur perusahaan yang sama. Perubahan kedudukan Andi termasuk ….
A. mobilitas intragenerasi
B. mobilitas antargenerasi
C. mobilitas horizontal
D. mobilitas vertikal turun
E. perpindahan penduduk
5. Pemerintah dan lembaga pendidikan menyediakan pelatihan keterampilan digital bagi pencari kerja. Program tersebut berpotensi mendorong mobilitas sosial karena ….
A. menghilangkan seluruh persaingan kerja
B. menjamin setiap peserta menjadi pejabat
C. menutup kesempatan kerja bagi tenaga berpengalaman
D. membuat status sosial setiap orang menjadi sama
E. meningkatkan keterampilan untuk mengakses peluang kerja
6. Perhatikan pernyataan berikut.
- Seorang pegawai dipromosikan menjadi manajer.
- Seorang guru pindah sekolah dengan jabatan setara.
- Seorang manajer diturunkan menjadi staf.
- Seorang anak memiliki kedudukan sosial berbeda dari orang tuanya.
Pasangan peristiwa yang menunjukkan mobilitas vertikal naik dan horizontal secara berurutan adalah ….
A. 1 dan 2
B. 1 dan 3
C. 2 dan 3
D. 3 dan 4
E. 4 dan 1
7. Sebuah daerah berkembang menjadi pusat industri baru. Banyak penduduk mengikuti pelatihan dan memperoleh pekerjaan di sektor tersebut. Faktor yang paling jelas memengaruhi kesempatan mobilitas sosial pada kasus ini adalah ….
A. perubahan struktur ekonomi dan keterampilan
B. kesamaan hobi penduduk
C. perubahan cuaca harian
D. perpindahan tempat tinggal tanpa perubahan lain
E. perbedaan usia semata
8. Seorang pegawai kehilangan jabatannya setelah terbukti melakukan pelanggaran berat. Jika dibandingkan dengan kedudukan sebelumnya, peristiwa ini merupakan ….
A. mobilitas horizontal
B. mobilitas vertikal turun
C. mobilitas vertikal naik
D. mobilitas antargenerasi
E. mobilitas intragenerasi antargenerasi sekaligus
9. Perhatikan kasus berikut.
Maya berasal dari keluarga dengan keterbatasan ekonomi. Ia memperoleh beasiswa, menyelesaikan pendidikan, lalu mendapatkan pekerjaan sesuai keahliannya. Kesimpulan yang paling tepat adalah ….
A. kondisi ekonomi keluarga tidak pernah memengaruhi kesempatan seseorang
B. pendidikan menjamin semua orang memiliki hasil yang sama
C. dukungan pendidikan dapat membuka peluang mobilitas sosial
D. mobilitas sosial hanya dapat terjadi melalui kekayaan keluarga
E. pekerjaan tidak berkaitan dengan kedudukan sosial
10. Perhatikan dua peristiwa berikut.
- Peristiwa I: Seorang karyawan berpindah ke perusahaan lain dengan jabatan setara.
- Peristiwa II: Seorang karyawan dipromosikan menjadi kepala divisi.
Analisis yang tepat adalah ….
A. keduanya merupakan mobilitas horizontal
B. Peristiwa I vertikal naik, sedangkan Peristiwa II horizontal
C. keduanya merupakan mobilitas vertikal turun
D. Peristiwa I horizontal, sedangkan Peristiwa II vertikal naik
E. keduanya merupakan mobilitas antargenerasi
Kunci Jawaban dan Pembahasan Pilihan Ganda
| No. | Jawaban | Pembahasan |
| 1 | C | Perpindahan sekolah terjadi tanpa perubahan kedudukan yang berarti sehingga termasuk mobilitas horizontal. |
| 2 | B | Perubahan dari staf menjadi kepala bagian menunjukkan peningkatan jabatan. |
| 3 | D | Kedudukan Sinta dibandingkan dengan kedudukan orang tuanya sehingga termasuk mobilitas antargenerasi. |
| 4 | A | Perubahan kedudukan terjadi pada Andi sendiri selama perjalanan kariernya. |
| 5 | E | Pelatihan dapat meningkatkan keterampilan dan memperluas peluang kerja, meskipun tidak menjamin hasil yang sama bagi semua peserta. |
| 6 | A | Promosi menunjukkan mobilitas vertikal naik, sedangkan perpindahan sekolah dengan jabatan setara menunjukkan mobilitas horizontal. |
| 7 | A | Pertumbuhan industri dan peningkatan keterampilan dapat membuka kesempatan kerja baru. |
| 8 | B | Kehilangan jabatan menunjukkan penurunan kedudukan dibandingkan sebelumnya. |
| 9 | C | Beasiswa dan pendidikan dapat membantu membuka peluang, meskipun keberhasilan juga dipengaruhi faktor lain. |
| 10 | D | Peristiwa I mempertahankan kedudukan relatif setara, sedangkan Peristiwa II menunjukkan kenaikan jabatan. |
B. Soal Esai
Jawablah pertanyaan berikut dengan penjelasan yang runtut dan contoh yang relevan.
1. Jelaskan pengertian mobilitas sosial dan sebutkan tiga bentuk mobilitas sosial berdasarkan arah perpindahannya!
Pedoman jawaban:
Mobilitas sosial adalah perpindahan posisi atau kedudukan seseorang maupun kelompok dalam struktur sosial masyarakat. Berdasarkan arah perpindahannya, mobilitas sosial dibedakan menjadi:
- Horizontal, yaitu perpindahan ke kedudukan yang relatif setara.
- Vertikal naik, yaitu perpindahan ke kedudukan yang lebih tinggi.
- Vertikal turun, yaitu perpindahan ke kedudukan yang lebih rendah.
2. Jelaskan perbedaan mobilitas sosial antargenerasi dan intragenerasi serta berikan masing-masing satu contoh!
Pedoman jawaban:
Mobilitas antargenerasi membandingkan kedudukan sosial antara generasi yang berbeda, misalnya anak seorang buruh menjadi dokter. Mobilitas intragenerasi terjadi pada orang yang sama sepanjang hidupnya, misalnya pegawai yang berkembang dari staf menjadi manajer.
3. Bagaimana pendidikan dapat mendorong mobilitas sosial? Jelaskan disertai contoh!
Pedoman jawaban:
Pendidikan dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kualifikasi seseorang sehingga memperluas kesempatan melanjutkan pendidikan atau memperoleh pekerjaan tertentu. Contohnya, seseorang memperoleh beasiswa, menyelesaikan pendidikan kejuruan, lalu mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilannya. Pendidikan membuka peluang, tetapi tidak menjamin hasil yang sama bagi setiap orang.
4. Analisislah dua dampak positif dan dua dampak negatif mobilitas sosial dalam kehidupan masyarakat!
Pedoman jawaban:
Dampak positif antara lain meningkatnya motivasi untuk berkembang dan terbukanya kesempatan kerja atau pendidikan. Dampak negatif dapat berupa persaingan yang ketat dan tekanan psikologis akibat perubahan kedudukan. Dampak tersebut bergantung pada keadaan individu dan lingkungan sosial.
5. Di sebuah daerah, industri baru berkembang dan membuka banyak lapangan pekerjaan. Namun, sebagian penduduk tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Analisislah faktor yang mendorong dan menghambat mobilitas sosial dalam kasus tersebut serta usulkan solusinya!
Pedoman jawaban:
Faktor pendorongnya adalah pertumbuhan ekonomi dan terbukanya lapangan kerja. Faktor penghambatnya adalah keterbatasan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri. Solusinya dapat berupa pelatihan kerja, pendidikan vokasi, bimbingan karier, akses informasi lowongan, dan kebijakan perekrutan yang adil.
Rubrik Penilaian Esai
Gunakan rubrik berikut untuk penilaian latihan.
| Aspek penilaian | Skor maksimum |
| Ketepatan konsep | 4 |
| Kelengkapan penjelasan | 3 |
| Ketepatan contoh atau analisis | 2 |
| Keruntutan bahasa | 1 |
| Total setiap soal | 10 |
Jika terdapat lima soal esai, skor maksimum adalah 50. Guru dapat menyesuaikan rubrik dengan tujuan pembelajaran dan tingkat kelas.
Kesimpulan
Mobilitas sosial adalah perubahan posisi atau kedudukan seseorang maupun kelompok dalam masyarakat. Bentuknya meliputi mobilitas horizontal, vertikal naik, vertikal turun, antargenerasi, dan intragenerasi.
Pendidikan, keterampilan, kondisi ekonomi, jaringan sosial, serta perubahan struktur masyarakat dapat memengaruhi kesempatan mobilitas sosial. Namun, kesempatan tersebut tidak selalu sama bagi setiap orang karena terdapat pula hambatan seperti diskriminasi dan ketimpangan akses.
Dengan memahami konsep dan contoh mobilitas sosial, siswa dapat menganalisis perubahan kedudukan sosial secara lebih kritis serta menghubungkannya dengan fenomena dalam kehidupan sehari-hari.
Referensi dan Bacaan Lanjutan
Untuk memperdalam materi dan memeriksa konteks pendidikan maupun sosial, pembaca dapat mengunjungi sumber berikut:
- Badan Pusat Statistik (BPS): Situs resmi BPS — untuk data sosial, ekonomi, ketenagakerjaan, dan pendidikan.
- Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah: Situs resmi Kemendikdasmen — untuk informasi pendidikan dan kebijakan pembelajaran.
- Kementerian Ketenagakerjaan: Situs resmi Kemnaker — untuk informasi ketenagakerjaan dan pelatihan kerja.
- Badan Perencanaan Pembangunan Nasional: Situs resmi Bappenas — untuk informasi pembangunan dan kebijakan sosial-ekonomi.